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員工主動(dòng)辭職后社保和醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦

2022-08-28 20:12

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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第1條的規(guī)定,勞動(dòng)者用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無(wú)法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的,用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。第三,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō),一旦發(fā)生工傷,由于用人單位未繳社保,其工傷賠償依法將由用人單位支付。

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如果在同一個(gè)城市,離職后原公司會(huì)辦理減出,將你從公司社保戶里減出來(lái)。到新公司你將社??ㄌ?hào)養(yǎng)老編號(hào)告訴人事專員,由新公司為你辦理增加手續(xù),你的社保就接上了。如果不在同一個(gè)城市,需要你在離職時(shí)到社保局打印一份社保參保繳費(fèi)憑證,在新公司重新參保后,憑繳費(fèi)單將你原來(lái)的社保轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)接續(xù)到一起了。

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1.辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后,在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。 2.辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后,以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社??ǖ缴绫V行霓k理)。 3.停保一段時(shí)間,以后再續(xù)保。 注意:停保的次月起停止醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和停保,前后幾次個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

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