怎么辦用人單位違反勞動法?
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用人單位違反勞動法，怎么辦通常情況下，發(fā)生勞動爭議時最先需要確定的是你和公司是否存在著勞動關(guān)系，如果公司不否認(rèn)，那么你的勞動合同、工資等資料不需要你舉證的，這個法律強制規(guī)定公司必須承擔(dān)這個舉證責(zé)任，你所做的只需要確認(rèn)公司所提供的證據(jù)是否屬實，所以這個不用擔(dān)心你手上沒有證據(jù)；如果公司不承認(rèn)跟你存在著勞動關(guān)系，那你就得找證據(jù)證明你們之間的勞動關(guān)系了，一般用廠牌或者考勤就可以證明到。象你手上持有的試用合同，已足夠證明你和法人代表之間存在著勞動關(guān)系，所以不需要其它的證據(jù)就可以申請勞動部門介入進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。如果確認(rèn)了你和公司之間存在著勞動關(guān)系，而他不能提供你的人事資料、勞動合同、工資等相關(guān)資料，那表明公司存在著違法經(jīng)營，他必須為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和法律責(zé)任，包括從用工之日起一個月之內(nèi)應(yīng)簽訂正式的勞動合同，如果沒有簽訂，你可以自第二個月開始要求雙薪補償，即從第二個月起，要支付雙倍的薪資給你
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用人單位違反勞動合同，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁等。
如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
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單位違反勞動法怎么辦單位違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理： 1、雙方協(xié)商； 2、調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時；
2022.07.02 373 -
單位違反勞動法怎么辦如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更
2020.09.24 156 -
用人單位違反勞動合同怎么辦應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償或補償。 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待
2020.05.26 201
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用人單位違反勞動法怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-03-29 15,340 -
用人單位違反了勞動法怎么辦?
可以要求支付雙倍的工資。也可以單位存在以下某種情形之一為由提出解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為
2022-03-26 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，結(jié)算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動法法規(guī)怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞
2022-05-05 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
