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勞動合同生效與成立的區(qū)別有哪些

2023-06-15 19:24

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2023-06-15回復(fù)

勞動合同成立,必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意,成立需要具備以下條件: 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動合同生效:勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見,只有勞動合同成立,并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效,合同成立是前提。

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李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

合同的成立與生效區(qū)別如下:合同是否成立是事實問題,根據(jù)合同規(guī)則作出成立和不成立兩種事實判斷;合同是否有效是判斷法律價值的問題,根據(jù)合同生效規(guī)則的判斷是價值評價判斷;合同的成立標(biāo)志著合同訂立階段的結(jié)束,合同的生效則表明合同履行階段即將開始;合同成立的法律效力是要約人不得撤回要約;合同生效是法律對當(dāng)事人意思的肯定評價。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、兩者處于不同的階段;成立在先,生效在后。合同的成立是合同生效的邏輯前提。如果合同不成立就談不上合同生效的問題,但成立的合同并不當(dāng)然有效。 2.合同的成立與生效所體現(xiàn)的意志不同。合同的成立的制度是指當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成的合意,它體現(xiàn)了合同自由原則,體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志,而合同的生效制度則體現(xiàn)了國家對合同關(guān)系的肯定或否定的評價,反映了國家對合同的干預(yù)。 3.合同的成立與生效所反映的內(nèi)容不同。合同的成立屬于合同的訂立范疇,解決的是合同是否存在的事實問題,屬于對合同的事實上的判斷。而合同的生效屬于合同的效力范疇,解決的是已經(jīng)存在的合同是否符合法律,是否具有法律效力的問題。

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