關(guān)于工資承諾書及工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不拖欠民工工資承諾書 致：邳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)建設(shè)有限公司 為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人張偉以徐州中安建設(shè)工程有限公司單位法定代表人的身份，鄭重承諾：我單位如中標(biāo)承建了邳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)尚景嘉園三期（澎湖區(qū)改造）工程項目，將保證做到： 1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。 2、我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。 3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。 公章： 法定代表人： 聯(lián)系方式： 公司電話： 日期：年月日
當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，進(jìn)行合同無效認(rèn)定，如確實屬于無效合同，可以請求法院撤銷。有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (三)以合法形式掩蓋非法目的。
-
關(guān)于代領(lǐng)工資的委托書1屬于意思表示行為。2代理人要基于被代理人的委托。3雙方要有完全民事行為能力.代理是民事法律行為的代理，當(dāng)然要符合民事法律行為的一般要件。
2021.02.16 575 -
寫了承諾書還拖欠工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者工資，勞動者有權(quán)請求用人單位按合約發(fā)放，若用人單位違約，勞動者可以上訴。
2020.08.28 559 -
工資承諾書簽字有法律效力嗎需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起
2020.09.25 1,077
-
不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書怎么寫
不拖欠農(nóng)民工工資承諾書是為了督促公司能及時發(fā)放工資給農(nóng)民工并且增加公司信譽(yù)度所要求公司簽訂的承諾書。 具體的承諾書內(nèi)容應(yīng)該包括： 1、承諾書的對象：招標(biāo)人名稱； 2、注明所要修建的標(biāo)的的相關(guān)信息；
2021-09-28 15,340 -
關(guān)于漲工資申請書格式
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！作為一名員工，我非常喜歡我的公司，更喜歡我的工作。出于我的堅持，認(rèn)真工作，堅持原則，即使工作中不斷出現(xiàn)困難的問題，我也可以在我的積極處理中很好地完成它。在工作中，復(fù)雜的事情，混亂的內(nèi)
2021-12-22 15,340 -
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時三種。標(biāo)準(zhǔn)工時
2022-03-17 15,340 -
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定工資及工作時間的規(guī)定工資要怎么支付
法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、
2022-03-27 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17
