公司放假日有沒有半個月的工資發(fā)放
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司放假有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非勞動者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規(guī)定辦理。
如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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公司放假一個月沒發(fā)工資怎么辦?公司放假一個月不發(fā)工資不合法，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責任公司限期支付；對處理結果不滿的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 584 -
過年放假公司可以扣半個月工資嗎過年放假公司不可以扣半個月工資，因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責令改正。
2020.10.08 238 -
過年放假公司扣半個月工資合法嗎？過年放假公司扣了半個月工資不合法，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.09.18 125
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公司放假半個月不給工資
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-03-20 15,340 -
今年公司放假半個月工資有哪些
用人單位安排勞動者放假的，用人單位應當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-18 15,340 -
公司放假一個月，沒有發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實；二、如果你被放假一個月是公司的原因，則公司仍應當支付你停工工資；三、關于年終獎金，你要提供相關證據(jù)證明每年都會發(fā)放這筆錢。四、以上三點只要
2022-05-07 15,340 -
公司淡季放假半個月有沒有補助？
根據(jù)法律的規(guī)定，是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支
2022-10-03 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
