勞動合同到期沒續(xù)簽可以解除勞動合同嗎
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在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
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沒有簽勞動合同可以解除勞動合同嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定
2020.04.15 198 -
勞動合同到期沒續(xù)簽可以嗎勞動合同到期沒續(xù)簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關的勞動力，且公司對于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方默認按照原來的勞動合同的約定繼續(xù)履行。 訂立勞動合同的程序是什
2022.09.30 269
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勞動合同到期沒有續(xù)簽可以解除勞動合同嗎
勞動合同到期視為勞動關系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關系，此時無故辭退員工是違法的。根據《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-06-05 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以解除勞動合同嗎？
依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2022-07-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以解除合同嗎？
勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動合同終止，但如果員工繼續(xù)上班，單位無異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位可以隨時提出終止勞動關系。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-07-18 15,340 -
勞動合同沒到期雙方簽的可以解除勞動合同嗎
甲方：乙方：雙方于年月日解除，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系經濟補償金元。雙方確認：一、甲方已明確告知乙方依照相關犯規(guī)應得權益金為元，乙方愿意放棄差額部分；二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關系存續(xù)期間的
2022-09-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
