社保已交三個月沒簽合同
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你可以辭職，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者交納社會保險。因此，你可以要求單位支付你雙倍工資的差額，并為你交納社會保險?！秳趧雍贤ā吠瑫r規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是為了保證勞動者的合法權(quán)益得到有效的保障，這個程序一定要當(dāng)面咨詢律師由律師協(xié)助來辦理。因此你要求的賠償是在職要求還是離職后要求，是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系的。
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不合法。用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資，并且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。
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已交社保，沒簽勞動合同不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工
2020.06.05 627 -
社保超過三個月沒交參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險費(fèi)2個月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，并從中斷繳費(fèi)之月起計算中斷繳費(fèi)年限。 中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險費(fèi)補(bǔ)齊，并不計算中斷繳費(fèi)年限，中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用
2020.07.17 347 -
交了三個月社保沒有社?？?/a>
首先需要明確公司是否辦理了社保卡，辦理社保卡需要參保人去拍照，然后將社保的照相回執(zhí)單交給公司人事辦理，超過一個月未領(lǐng)到社?？ǖ?，可以詢問公司的人事。
2020.07.02 514
