法律依據(jù)是勞動合同勞動試用期多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律對試用期解除勞動合同的規(guī)定：雙方協(xié)商一致的，可以解約；勞動者提前三日向單位發(fā)出通知的，到期后可以解約；以及勞動者具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以予以辭退等。
-
試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)試用期沒勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2020.12.28 98 -
-
試用期沒簽勞動合同的法律依據(jù)是什么？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
2020.10.04 231
-
勞動合同試用期法律依據(jù)是什么
勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-05-07 15,340 -
試用期沒簽勞動合同的法律依據(jù)
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應(yīng)當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔，同時，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-17 15,340 -
試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)
用人單位未與試用期的勞動者及時簽訂勞動合同的，違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立
2022-07-02 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的法律依據(jù)
解除合同，也要依法通知用人單位的?！丁返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022-08-23 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
