勞動合同試用期未簽工資是否由用人單位付
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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用人單位試用期不簽勞動合同是不符合法律規(guī)定的。勞動合同是確立用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要協(xié)議，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 即使是在試用期間，用人單位也必須和勞動者簽訂勞動合同。
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位未簽勞動合同是否違法？用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。如果使用的是派遣員工，不違法。與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，需要賠償其最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.23 159 -
用人單位簽了合同，試用期工資會比試用期工資低嗎會高，試用期和轉(zhuǎn)正后工資一樣，是不合法的，一般勞動者轉(zhuǎn)正期間的工資要比試用期期間的工資高，勞動者與公司簽訂的一年勞動合同，一般試用期不得超過一個月。
2020.03.14 247 -
未簽勞動合同單位是否要付雙倍工資用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.01.10 168
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試用期內(nèi)用人單位未簽勞動合同工資是否由用人單位付
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位從用人單位工作
2021-10-01 15,340 -
勞動合同中未約定試用期工資是否應(yīng)由用人單位支付
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)
2022-03-21 15,340 -
求職者不簽勞動合同，用人單位是否有權(quán)以試用期未簽合同為由拒簽？
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動報酬的行為，勞動法專家游云庭認為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-03-21 15,340 -
求職者不簽勞動合同, 用人單位是否有權(quán)以試用期未簽合同為由拒簽?
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動報酬的行為，勞動法專家游云庭認為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-04-01 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
