勞動(dòng)法對(duì)職工社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定有哪些？
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1.《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”按照這一規(guī)定，用人單位未繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任是非常大的，除了要補(bǔ)繳未繳、少繳的社保費(fèi)以外，罰款數(shù)額也非常大
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勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)法對(duì)工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》對(duì)工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定：勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付等。
2020.07.25 150 -
勞動(dòng)社會(huì)保障法具體規(guī)定是？勞動(dòng)社會(huì)保障規(guī)定內(nèi)容：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定；勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼；國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)；國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件
2020.10.25 273 -
勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
2020.09.19 1,819
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勞動(dòng)法對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定有哪些
1.《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有哪些規(guī)定？
1.《勞動(dòng)法》七十二條，基金來(lái)源，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.《勞動(dòng)法》七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)職工社保的規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞
2022-04-28 15,340
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個(gè)體交的社保和職工社保有啥區(qū)別個(gè)體交的社保和職工社保的區(qū)別主要包括以下三個(gè)方面： 1、險(xiǎn)種不同：個(gè)人社保比較偏向于“新農(nóng)合”，而多數(shù)繳納新農(nóng)合的人，其實(shí)也只是繳納了一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)而已，但是社保中含有其他4個(gè)險(xiǎn)種，除了醫(yī)療保險(xiǎn)之外，還有生育險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)； 2、
6,738 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
