轉(zhuǎn)正之后可以再簽訂勞動合同嗎？
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簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正，看勞動合同對試用期的約定。試用期過后勞動者符合錄用條件的應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。
勞動合同不能在轉(zhuǎn)正以后在簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同要轉(zhuǎn)正后簽訂嗎勞動合同不需要轉(zhuǎn)正后在簽訂，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建
2020.04.25 123 -
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勞動合同是轉(zhuǎn)正之后簽的嗎?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位
2020.10.19 297
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簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正
簽訂勞動合同之后多久可以轉(zhuǎn)正，看勞動合同對試用期的約定。試用期過后勞動者符合錄用條件的應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同簽訂后可以轉(zhuǎn)正嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與
2022-07-09 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后再簽合同正規(guī)嗎
轉(zhuǎn)正后不需要重新簽訂勞動合同的，工資的問題，你要看簽訂的合同
2022-08-29 15,340 -
勞動合同是在轉(zhuǎn)正之后才簽訂么？
開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資哦。~
2022-12-16 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
