員工離職的原因到底可以由誰舉證
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負有管理責任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
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誰主張就誰舉證是離婚訴訟的舉證原則，即當事人對自己的主張，要自己提出證據(jù)證明：原告對自己的主張，負有提供證據(jù)的責任，被告對自己的主張，負有提供證據(jù)的責任。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。
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工傷傷害可以由誰舉證是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 當發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險責任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認存在事實勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認定，在
2020.12.16 142 -
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2020.12.17 169 -
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員工離職的原因由誰舉證？
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誹謗罪到底是由誰舉證的
誹謗罪由被告人舉證是由于誹謗罪的特殊情況所決定的。根據(jù)《刑法》規(guī)定，誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。作為原告，只需證明被告所散布的言論嚴重貶損人格、
2022-04-12 15,340 -
工傷可以由誰來舉證
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 當發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險責任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認存在事實勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時有發(fā)
2022-07-11 15,340 -
工傷傷害可以由誰舉證
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，
2022-05-13 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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1,819 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
