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深圳勞動(dòng)合同在簽了怎么沒有繳納社保

2022-10-31 00:10

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2022-10-31回復(fù)

社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍,不會(huì)處理。 沒有買社保,深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補(bǔ)交社保,若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年一個(gè)月工資

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在沒有勞動(dòng)合同的情況下,也是可以購買保險(xiǎn)的。具體而言,勞動(dòng)者與單位尚未簽訂勞動(dòng)合同,但這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成了,而用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),并且還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此就算沒有勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立了,所以社會(huì)保險(xiǎn)也是應(yīng)該進(jìn)行購買的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的,勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約,如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的,則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資,從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天,但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

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