員工有必要要提前一個月辭職嗎
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勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，與用人單位解除勞動合同關(guān)系。
勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果您現(xiàn)系用人單位的正式職工的話，建議您提前一個月告知單位。
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職工需要提前一個月辭職嗎？是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護(hù);要求通知單位，而不需要得到單位的同意。
2020.10.15 403 -
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辭職要提前一個月嗎？是的，需要提前一個月?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.27 583
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員工辭職必須要提前1個月嗎？
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-12 15,340 -
員工辭職必須提前一個月嗎
員工辭職必須提前一個通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動法第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
員工辭職要提前一個月嗎
按照規(guī)定，如果沒有其他理由（例如公司有違法行為）是必須提前30天以書面形式提出辭職，如果沒有提前30天，公司有權(quán)扣除你不高于一個月工資的代通知金（當(dāng)然，扣不扣這個權(quán)利在公司，如果你跟公司協(xié)商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
員工提前辭職，需要提前一個月嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11
