在勞動(dòng)合同解除時(shí)押金不退怎么辦
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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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解除租賃合同時(shí)租賃押金不退雙方可以依據(jù)已經(jīng)簽訂的租賃合同協(xié)商解決，協(xié)商不成向法院提起訴訟。
租戶違約解除合同押金通常應(yīng)當(dāng)退還，合同另有約定的除外。一般情況下租賃物沒有損壞的應(yīng)當(dāng)退還押金，租戶違約解除合同房東可以主張違約責(zé)任，但是不能隨意扣留租戶的押金，合同約定違約解除可以扣除押金的或者押金可以抵扣違約金的，從其約定。
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勞動(dòng)押金不退怎么辦依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得收取財(cái)產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.09.16 349 -
不解除勞動(dòng)合同怎么辦？辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1.若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)2.未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)與之簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來事業(yè)有影響。
2020.05.17 241 -
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勞動(dòng)合同解除押金不退怎么辦
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-03-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后押金不退怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況，關(guān)于公司勞動(dòng)者與押金的問題，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動(dòng)仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-05-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的押金不退怎么辦
1、員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工工資，辦理好所有交接。單位欠員工的需要結(jié)清，員工有屬于單位的物品需要退回。同時(shí)法律規(guī)定，單位是不得收取員工的押金的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同被解除了押金不退怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況，關(guān)于公司勞動(dòng)者與押金的問題，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動(dòng)仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-04-20 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
