年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現(xiàn)員工“扎堆”休2012年年休假的情況，老板們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報(bào)酬外，還要加付賠償金。強(qiáng)行不讓休假單位應(yīng)該賠償員工帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。年休假可以跨年休嗎用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果員工要休假，單位卻不安排，怎么辦對(duì)于單位不安排員工休年休假，由人力資源部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人力資源部門(mén)或者員工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算月工資如何折算為日工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4種例外情況不享受年休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。