單位辭退員工提前解除合同違約金如何賠償？
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應當給予一定經濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。
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提前解除勞動合同時單位的賠償規(guī)定是：如果勞動者不存在過失的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準為：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
公司提前解除勞動合同違約賠償標準如下：用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金；每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資；如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
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單位辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.18 218 -
單位辭退員工如何賠償?因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同
2020.03.20 97 -
單位提前解除勞動合同該如何賠償在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2020.07.26 462
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提前解除合同賠償違約金如何？
看來是公司要提前解除合同，而非你意愿。公司提前解除勞動合同，有幾種情況第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（不支付補償金）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反
2022-10-10 15,340 -
如何提前解除合同要賠償違約金？
提前終止合同的違約金按照合同雙方約定的數額賠償，沒有約定的，根據實際損失協(xié)商予以確認。根據《民法典》第五百八十三條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施
2022-06-21 15,340 -
單位提前解除勞動合同要賠償違約金嗎
提前解除勞動合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金；若僅是在勞動合同未到期前解除的，不用支付違約金。
2022-11-27 15,340 -
單位辭退勞動者提前解除勞動合同如何賠償
根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，單位提前終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付：每年支付一個月的工資；六個月以上一年以下的，按一年計算；六個月以
2021-12-25 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,536 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
