一般怎么發(fā)放年終獎
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1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
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用人單位并不一定需要給勞動者發(fā)放年終獎。年終獎什么時候發(fā)，由用人單位自行決定，可以在年前發(fā)，也可以在年后發(fā)。而年終獎沒有計算方式，由用人單位自行決定發(fā)多少，且每個人的年終獎也不一樣，因為年終獎不屬于法律強制性規(guī)定要發(fā)的。
年終獎的發(fā)放形式：有保證的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。
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年終獎怎樣發(fā)放不同的公司對于年終獎的發(fā)放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
2020.06.18 187 -
年終獎一般是從什么時候發(fā)放呢年終獎發(fā)放時間由用人單位決定，并不是法律強制性規(guī)定的，因為發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。
2020.02.22 275 -
年終獎一般什么時候發(fā)各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。 是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計
2020.09.24 553
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一般年終獎什么時候發(fā)放？年終獎金怎么核算？
年終獎個人所得稅計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 2、當月工資低于3500元時，年
2022-07-28 15,340 -
一般年終獎什么時候發(fā)放呢
年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據約定俗成來發(fā)放。 年終獎的計算是： 1.績效考核，根據個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金； 2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數目的紅包；
2023-02-22 15,340 -
一般年終獎哪些時候發(fā)放？年終獎金如何核算？
年終獎個人所得稅計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 2、當月工資低于3500元時，年
2022-07-26 15,340 -
年終獎發(fā)放
首先，是否發(fā)放年終獎是用人單位的工資自主權之一，但并不意味著用人單位可以隨意改變對員工的承諾，包括合同或規(guī)章制度的承諾。用人單位不能排除今年做出勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利，如發(fā)放年終獎時不在職的
2021-11-30 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
