未滿(mǎn)最低服務(wù)期的員工可以辭職嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿(mǎn)前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定，否則，用人單位的要求沒(méi)有法律根據(jù)。
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按照國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，如果未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。
服務(wù)期未滿(mǎn)，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)人員的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的，不得辭去職務(wù)。
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服務(wù)期未滿(mǎn)可以提辭職嗎服務(wù)期未滿(mǎn)可以辭職。 員工在服務(wù)期內(nèi)是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。但是不可以再考事業(yè)單位。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。六個(gè)月后仍未與用人單位
2022.06.08 2,394 -
服務(wù)期未滿(mǎn)之前可以辭職嗎可以，但有條件。一般來(lái)講，如果成為了公務(wù)員之后就是為人民服務(wù)的，在為人民服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中是不可以想辭職就辭職的，所以有一個(gè)最低的期限，這個(gè)期限在法律上叫服務(wù)期，凡是公務(wù)人員都會(huì)有一個(gè)最低的服務(wù)期限，在這個(gè)期限之內(nèi)，如果要辭職的話(huà)是非常麻煩的，
2020.12.12 1,405 -
最低服務(wù)年限可以辭職嗎公務(wù)員未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，一般公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請(qǐng)放棄錄用。具體請(qǐng)與單位協(xié)商溝通相關(guān)解決辦法，如果不妥善解決，可能當(dāng)
2020.01.21 1,185
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員工服務(wù)期滿(mǎn)可以辭職嗎?
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，法律對(duì)勞動(dòng)者辭職沒(méi)有太大限制。即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者仍可
2021-11-30 15,340 -
最低服務(wù)期未滿(mǎn)被辭退怎么辦
如果在簽訂合同時(shí)由約定最低服務(wù)年限，而且期間單位給予員工最低年限的補(bǔ)償金，那么員工可以按照未完成年限退回相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果單位沒(méi)有支付員工額外的補(bǔ)償金的話(huà)，那么最低服務(wù)年限沒(méi)有到就解除勞動(dòng)關(guān)系，員工也
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，是否可以要求其退還培訓(xùn)費(fèi)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-05-10 15,340 -
未滿(mǎn)最低服務(wù)期就辭職的勞動(dòng)者可否要求單位退還培訓(xùn)費(fèi)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-17 15,340
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00:58
滿(mǎn)十年員工可以辭退嗎滿(mǎn)十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:30
未滿(mǎn)一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
