工傷單位應該承擔哪些費用
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受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當事人傷殘等級為5至10級與用人單位解除勞動關系的，用人單位需要按照解除勞動關系時上一年度全區(qū)職工月平均工資，一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補貼。
受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。
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工傷應該由單位承擔哪些費用若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定
2020.06.06 278 -
發(fā)生工傷，單位應該承擔哪些費用工傷單位應該承擔的費用： （一）職工治療工傷期間的工資福利，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系； （二）五級、六級傷殘職工由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼； （三）五級至十級傷殘職工，勞動合同期滿
2020.11.04 546 -
所以工傷單位應該承擔哪些費用用人單位為職工繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應當保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為
2020.10.26 245
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工傷單位應該承擔哪些費用
申請工傷然后鑒定傷殘等級，要求單位賠償?shù)?。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以
2022-01-08 15,340 -
工傷保險單位應該承擔哪些費用
（1）醫(yī)療費；（2）誤工費：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。（3） 護理費：生活護理費按照①生活完全不能自理、②生活大部不能自理、
2022-01-19 15,340 -
發(fā)生工傷后單位應該承擔哪些費用
根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
2022-04-14 15,340 -
不是工傷死亡單位應該承擔哪些費用
工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
2021-12-28 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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受了工傷應該賠哪些費用受了工傷應該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11
