發(fā)生工傷單位應該承擔哪些費用
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用;停工留薪期工資(一般不會超過12個月);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;一次性傷殘補助金等項目費用(詳見第29條至三十五條)第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷單位應該承擔的費用： （一）職工治療工傷期間的工資福利，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系； （二）五級、六級傷殘職工由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼； （三）五級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當事人傷殘等級為5至10級與用人單位解除勞動關系的，用人單位需要按照解除勞動關系時上一年度全區(qū)職工月平均工資，一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補貼。
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工傷單位應該承擔哪些費用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。如果當事人傷殘等級為5至10級與
2022.04.12 3,061 -
工傷應該由單位承擔哪些費用若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定
2020.06.06 278 -
所以工傷單位應該承擔哪些費用用人單位為職工繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應當保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為
2020.10.26 245
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發(fā)生工傷后單位應該承擔哪些費用
根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
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申請工傷然后鑒定傷殘等級，要求單位賠償?shù)?。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以
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（1）醫(yī)療費；（2）誤工費：停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。（3） 護理費：生活護理費按照①生活完全不能自理、②生活大部不能自理、
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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受了工傷應該賠哪些費用受了工傷應該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
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