公司和員工單方面解除勞動合同如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系轉移等。
-
公司單方面解除勞動合同如何賠償?如果公司單方面與勞動者解除勞動合同，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.25 184 -
公司單方面解除勞動合同如何賠償如果是有按照《勞動合同法》第46條規(guī)定辭退的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；如果是違法解除勞動合同的辭退的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞
2020.07.30 226 -
公司單方面解除勞動合同應如何賠償公司單方面解除勞動合同，如果是由于勞動者的過錯而解除的，則不需要賠償。如果勞動者無過錯的，則勞動者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月工資的補償。
2020.05.30 270
-
公司與員工解除勞動合同，單方面面有何賠償
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-04-21 15,340 -
員工單方面解除勞動合同如何賠償
根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資
2022-04-15 15,340 -
公司單方面解除勞動合同如何賠償？
1、如果公司解除勞動合同的行為屬于正常解除的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償； 2、屬于違法解除的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情
2022-10-14 15,340 -
公司單方面解除勞動合同如何賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-08-01 15,340
-
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
