在勞動合同法第八十五條有哪些情形
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(一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
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根據(jù)《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。
應該采用書面形式來建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同法第八十二條有何規(guī)定《勞動合同法》第八十二條的相關規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 445 -
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2022.04.12 7,902 -
重新招標的情形有哪些第四十八條在下列情況下,招標人應當依照本辦法重新招標:資格預審合格的潛在投標人不足三個的;在投標截止時間前提交投標文件的投標人少于三個的;所有投標均被廢標處理或被否決的;評標委員會界定為不合格標或廢標后,因有效投標不足三個使得投標明顯缺乏競爭,評標委
2020.11.05 434
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《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法第四十六條有哪些情形
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法第四十四條終止勞動合同有哪些情形
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-04-01 15,340
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合同法可撤銷合同情形有哪些合同可撤銷的情形有以下八種,具體情形為: 1、因重大誤解訂立的合同,是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識,使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的行為; 2、因顯失公平訂立的合同,是指一方在
2,803 2022.10.22 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定,用人單位合法解除勞動合同的情形,一般情況下主要有以下六種: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關規(guī)定,合同條款無法履行的情形有以下幾方面: 1、合同標的物已滅失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行; 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導致合同條款無法履行,即合同失去意義,必須消失,即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17






