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下班途中受到傷害認定為工傷應在哪些時

2023-07-03 19:52

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2023-07-03回復

職工上下班途中遭受傷害,可認定為工傷或者視同工傷的,只有兩種情形:1、上下班途中,在合理的時間與路線,遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(六)項規(guī)定,應當認定為工傷;2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定,視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

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在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定工傷。

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上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷,只有在合理的上下班時間,合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況: 1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的路線; 2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線; 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動,且是合理時間和合理路線; 4.在合理時間內(nèi)其他合理路線。 所謂合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定,不能局限于一個固定時間段。

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