競(jìng)業(yè)限制制度最低限額賠償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給付標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同或保密協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，法律并未作出限制性規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有最低的標(biāo)準(zhǔn)嗎我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除
2020.04.28 175 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
2020.02.01 174 -
競(jìng)業(yè)限制賠償對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
2020.03.23 307
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競(jìng)業(yè)限制最低補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-03-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制最低賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)淖畹徒痤~。雙方未約定賠償?shù)?，勞?dòng)者再次履行競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者可以要求解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理
2022-01-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的最新規(guī)定競(jìng)業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)
2022-06-08 15,340
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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
