法律上規(guī)定員工的公司損失需要賠償嗎?
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勞動者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般的輕微過失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者賠償用人單位損失的上限是每月扣除不超過勞動者的月工資的百分之二十。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
員工給公司造成損失需根據(jù)以下三種情況賠償：如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償；員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工時職務(wù)行為時不承擔(dān)責(zé)任。
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員工犯錯導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。勞動者在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)內(nèi)控文件及法律制度的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中，
2020.07.04 682 -
公司解散要賠償員工損失嗎首先，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)該對員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。 如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 此外，公司破
2020.06.11 139 -
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員工跳槽需要賠償公司損失嗎
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-08 15,340 -
員工給公司造成損失需要賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān)，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-03-21 15,340 -
員工在公司違規(guī)操作導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎
您朋友的工作是職務(wù)行為，按照一般司法實踐，員工在履行職務(wù)時失職造成公司損失，該不該賠償、該如何賠償，在法律上并沒有規(guī)定。鑒于公司在案件當(dāng)中存在雙重身份，不僅是受害者，還是管理者且是員工工工作的指示者，
2022-05-03 15,340 -
公司倒閉員工損失賠償規(guī)定
公司倒閉，公司應(yīng)該給予賠償金，員工的經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工人月工
2021-10-23 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
