口頭辭退員工合理嗎
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解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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老板口頭辭退員工合法有效嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，老板可以口頭辭退勞動者，但在勞動者離職之前要出具解除勞動合同的書面證明，如果沒有書面證明的，口頭辭退是無效的。如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
2020.03.21 301 -
員工口頭辭職可以全額辭退嗎員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應當以書面形式通知用人單位。
2020.02.03 119 -
企業(yè)員工口頭辭退違法嗎？公司口頭辭退員工違法。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法辭退勞動者的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.25 162
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公司口頭辭退員工合法嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書
2022-11-12 15,340 -
公司口頭辭退員工三個月工資合理嗎
是否合理合法，關鍵問題在于用人單位是合法辭退你，還是違法辭退你。如果是合法辭退你，且你沒有過錯，補償三個月工資是合法合理的；如果是違法辭退，則應支付賠償金，應為六個月工資。經(jīng)濟補償或賠償所規(guī)定的月工資
2022-10-25 15,340 -
以口頭辭退員工違法嗎
公司口頭解雇員工是違法的。用人單位在終止或終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明。用人單位非法解雇勞動者的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
老板口頭辭退員工合法有效嗎
老板可以口頭辭退勞動者，但如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
2022-06-03 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經(jīng)調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
