在公司工作滿幾年不滿一年不算勞動關(guān)系
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金和年休假工資的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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無法視為一年工齡。工齡計算從實際入職時起算、至離職時結(jié)束。如當(dāng)勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計算到新單位的工齡之中。
解除勞動合同勞務(wù)工一年算，單位和員工解除勞動關(guān)系，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞務(wù)派遣工會被單位退回派遣公司，并不需要支付派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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工作滿半年不滿一年被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
2020.01.20 963 -
勞動合同不滿一年以上不滿三年的勞動合同期限一年以上不滿三年根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.03.18 501 -
工作不滿一年離職年假怎么算在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商
2020.03.09 1,281
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在公司工作滿一年了，還有年假不。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，年假的工作時間是累計的。只要勞動者累計工作一年，即使在本單位工作不到一年，也有權(quán)休年假?！秵T工帶薪年休假條例》第三條，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，
2021-11-17 15,340 -
工作滿10年但工作不滿一年
你在新老單位已累計工作滿10年，只要沒有不享受當(dāng)年年休假的特殊情形，你就可以享有10天的年休假（即10天帶薪休假）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位
2022-02-04 15,340 -
勞動者在公司工作滿幾年，不找勞動合同，公司無權(quán)解除
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
工作滿一年不滿一年新勞動法怎么規(guī)定
按法律規(guī)定，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同期限不同，但是解雇時補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律上是一樣的《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一
2022-04-16 15,340
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01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
