工傷鑒定完畢以后辭職有補償嗎
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不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹３莿趧诱呤且驗橄铝星樾螁畏矫娼獬齽趧雍贤模萌藛挝蝗詰斨Ц镀浣?jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。但是要注意，一次性傷殘補助金是在職的時候可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。
有賠償。具體賠償標準是： 一、傷殘賠償金是受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘百分之十。 二、誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。 三、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 四、交通費根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療等實際發(fā)生的費用計算。 五、住院伙食補助費參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 六、營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。 七、殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。
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工傷鑒定后辭職可以嗎勞動者在工傷鑒定之后再辭職是可以的，不影響申請工傷待遇。勞動者自愿辭職，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動
2020.03.09 171 -
辭職后可以工傷鑒定嗎辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
2020.06.13 501
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工傷鑒定完畢可以辭職嗎
你要考慮的工傷鑒定期能辭職嗎，首先，工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請
2022-08-18 15,340 -
工傷鑒定完畢能辭職嗎
相關(guān)規(guī)定有哪些的問題，工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。 工傷保險條例 第三十七條
2022-08-03 15,340 -
工傷鑒定完畢后辭工嗎
和正常離職一樣，正式職工提前三十天提交辭工單辭工，試用期職工提前3天提交辭工單辭工。不管你是否有工傷，辭工手續(xù)都一樣。關(guān)于工傷鑒定完畢后辭工嗎請參考。
2022-07-21 15,340 -
工傷鑒定完畢辭職就可以拿到賠償金么？
1、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。 2、法律依據(jù)；《
2023-03-15 15,340
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傷殘鑒定完畢多久賠付傷殘鑒定完畢多久賠付，這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系，看是自行和解還是訴訟。因此傷殘鑒定時間是不完全固定的。如果能確定勞動關(guān)系，應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁，要求單位按照工傷賠償。因為工傷鑒定結(jié)果出來后多
1,931 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17
