單位有一直拖欠工資怎么辦？
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的。
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單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)拖欠工資不給的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，并且向勞動人事爭議仲裁院進行勞動仲裁。不服仲裁的，可以向法院起訴。
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單位欠錢一直拖著怎么辦我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)拖欠工資不給的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，并且向勞動人事爭議仲裁院
2022.04.13 774 -
欠工資一直拖欠怎么辦？用人單位如果一直拖欠工資，有兩個途徑可以要求用人單位支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2020.02.13 286 -
拖欠工資單位怎么辦私人老板拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.07.24 328
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單位一直拖欠工資怎么辦
對于你的第一個勞動合同：勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。未訂立勞動合同的，可以以此為由，解除勞動合同并要求
2022-04-19 15,340 -
單位一直拖欠工資怎么辦？
拖欠工資的，可以去勞動部門保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該向所在市區(qū)的勞動局投訴你的公司，勞動監(jiān)察大隊立案，留下基本資料。然后去你們公司調(diào)查，事實上他們會調(diào)停，警告你們公司的行為違反
2021-10-24 15,340 -
單位一直拖欠工資怎么辦呢
如果單位拖欠工資，要分兩種情況： 1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍
2022-11-19 15,340 -
單位拖欠工資拖一直不給怎么辦
勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向
2022-11-12 15,340
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
01:19
工資一直拖欠怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
911 2022.04.17
