該公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果用人單位不履行上述的法律義務(wù)，您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
單位違法解除勞動合同的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在單位的工作年限每達(dá)到一年，單位要支付給勞動者一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月的工資。
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解除勞動合同賠償金額怎么算解除勞動合同賠償金額的計(jì)算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.08 179 -
公司解除勞動合同的賠償金怎么算如果公司違法解除勞動合同，賠償金按照每滿工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般在工作辦理交接時(shí)發(fā)放。
2020.07.05 152 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般在工作辦理交接時(shí)發(fā)放。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.23 180
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公司全額解除勞動合同賠償金應(yīng)該怎么算?
當(dāng)方解除合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，還有一個(gè)月工資的代通知金。 1、應(yīng)當(dāng)給一個(gè)月的工資補(bǔ)償.2、有正當(dāng)事由的，不應(yīng)視為曠工。 3、應(yīng)當(dāng)有書面的通知書。 4、約定有效
2022-09-14 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償金額怎么計(jì)算
公司解除勞動合同的賠償金額是： 1、勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。 但如果是由于勞動者的過錯(cuò)而解除勞動
2022-06-26 15,340 -
2020公司協(xié)商解除勞動合同賠償金額該怎么算？
【法律意見】用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付，即每工作一
2022-08-31 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金數(shù)額應(yīng)該怎么計(jì)算
公司解除勞動合同賠償金計(jì)算方法很簡單，一般是每滿一年算一個(gè)月平均工資。但還是建議你了解一下公司憑什么與你解除勞動合同？如果你沒有什么過錯(cuò)，公司非要解除合同，那么除了上述正常10個(gè)月平均工資賠償之外還應(yīng)
2023-04-01 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
