勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。包括用人單位違約責(zé)任，勞動(dòng)者違約責(zé)任，履行違約責(zé)任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
勞動(dòng)者違反合同的法律責(zé)任是：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同解除條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；不符合勞動(dòng)合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、采取不就措施；對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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企業(yè)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求
2020.10.04 261 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同條款該承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者的法律責(zé)任 1、民事責(zé)任 (1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)
2020.07.10 333 -
違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任有哪些？如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，一般勞動(dòng)者每在單位工作一年，賠償二個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.15 158
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)報(bào)酬法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同違約勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢(qián)。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340
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合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行
5,794 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
