勞動合同法條文中的加班時間是怎么規(guī)定的？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
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加班時間勞動法的規(guī)定是什么勞動法關于加班時間的規(guī)定如下：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列
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《勞動合同法》中, 加班時間是怎么規(guī)定的
1、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條加班不到半小時也應該算做加班，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動合同
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
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《勞動法》規(guī)定加班：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每天不超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費，休息日安排勞動者加班，不支付加班費；其他。
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