勞動(dòng)合同沒到期想辭職是否有效
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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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沒有勞動(dòng)合同想辭職是可以的，需要根據(jù)法定程序來(lái)，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
雖然單位沒有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.01.05 176 -
簽的勞動(dòng)合同沒到期是否可以辭職簽的勞動(dòng)合同沒到期，可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商辭職；可以提前三十日以書面形式通知單位辭職；或者在用人單位具有不按約定支付工資等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形時(shí)辭職。
2020.01.19 127 -
勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職是否有違約金勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職沒有違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2021.03.02 348
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勞動(dòng)合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動(dòng)合同，單位沒有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動(dòng)合同，或者單位有違法用工情況，隨時(shí)通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準(zhǔn)，你單位規(guī)定要間隔六個(gè)
2022-02-10 15,340 -
公司拖欠工資，但是勞動(dòng)合同沒有到期，我想辭職，合同是否還有效？
合同有效。如果想辭職，可以提前30天以書面形式提出，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。不會(huì)有違約金的。違約金只有在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，且約定服務(wù)期才會(huì)有。其他無(wú)違約金。單位拖欠工資是一
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提前辭職是否有效
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。 從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期想辭職如何辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說，無(wú)需征得用人
2022-05-19 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
