在哪些情況下對開發(fā)商承擔雙倍賠償責任呢
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在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后； 3、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算； 4、勞動者不與公司簽訂合同； 5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔賠償責任。
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勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔賠償責任。
2022-07-04 15,340 -
員工在哪些情況下需要承擔賠償責任
勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔賠償責任。
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