職工休年假天數(shù)與工作地點不一致有異議？
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
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職工休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2020.02.09 269 -
工作年限及休假天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.06 832 -
職工年休假天數(shù)以累計工作年限計算職工年休假天數(shù)以累計工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.09.11 294
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職工帶薪年假天數(shù)與工作地點不一致
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-25 15,340 -
帶薪年假天數(shù)，和工作地點不一致會出現(xiàn)什么問題
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-18 15,340 -
職工帶薪年休假工資天數(shù)與經(jīng)常休不相符
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-24 15,340 -
職工享受假期有職工年休假天數(shù)嗎
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）第三條、第四條計算。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休
2022-05-10 15,340
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01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
