勞動者賠償金與單位實際發(fā)放工資不符怎么辦
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
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如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬； 3、可以一群員工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動； 4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等； 5、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
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勞動合同與實際工資不符怎么辦勞動合同工資與實際工資不符，可能會對以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、加班費等產(chǎn)生影響。若實際工資低于勞動合同約定的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。
2021.01.22 241 -
勞動合同工資與實際工資不符怎么辦勞動合同工資與實際工資不符，如果單位無故克扣了勞動者的工資的，勞動者可以要求單位足額向其支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要回其應(yīng)得的工資。
2020.10.02 314 -
勞動合同的工資與實際工資不符怎么辦勞動合同的工資與實際工資不符，若實際工資少于勞動合同約定的，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付足額的勞動報酬。
2020.04.06 233
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勞動合同勞動者與實際工資不符怎么辦
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-05 15,340 -
工資發(fā)放與公司實際發(fā)放不符
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)
2022-03-13 15,340 -
勞動合同勞動者工資與實際工資不符
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法條如下： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-04-27 15,340 -
勞動合同與工資發(fā)放單位不符合
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門
2021-12-16 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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開發(fā)商的廣告與實際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
