什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣必須注意什么事項(xiàng)
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勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
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1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。 4、雙方要明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。
1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。 4、雙方要明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。
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勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
2020.05.23 166 -
勞務(wù)派遣工注意事項(xiàng)第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
2020.06.22 196 -
勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣工有以下注意事項(xiàng)：與勞務(wù)派遣單位訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；審核勞務(wù)公司的資質(zhì)；要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)；其他。
2020.10.06 152
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勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)是什么？
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查 《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！?對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派
2023-06-13 15,340 -
勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)是什么
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查 《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。” 對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派
2023-06-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工注意事項(xiàng)是什么
1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工注意事項(xiàng)是什么？
1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)
2022-11-11 15,340
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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
