工作期間發(fā)生交通事故是否享受工傷保險待遇
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勞動合同法關于工作期間出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故傷害的，可以認定為工傷的，依法享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故享受工傷保險待遇，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動合同關系，被認定為工商的，可以依法享受工傷保險待遇。
根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。故勞動者在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與轉正后的勞動者有所差異外，其他權利是一樣的，當然也包括享受工傷待遇。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故能否享受工傷保險待遇在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的，當事人可以享受工傷保險待遇，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動合同關系，被認定為工商的，可以依法享受工傷保險待遇。
2020.08.31 139 -
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試用期內(nèi)發(fā)生事故傷害，應否享受工傷保險待遇根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》的規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，勞動關系自進單位工作時建立。既然在試用期內(nèi)即屬于單位的職工，那么就應當享受國家規(guī)定的保險福利待遇。
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1、首先進行工傷認定，確認是否為工亡。根據(jù)《交通事故認定書》確認的責任。若為上班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 2、確認為工亡的，按照《
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工作期間出了交通事故是否可以享受工傷待遇
勞動合同法關于工作期間出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故傷害的，可以認定為工傷的，依法享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場
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