是60日工作日還是30日工作日工傷認定的
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1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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離職30天是自然日，不是工作日。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。或勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律條文中表示時間的“日”，如果沒有特殊指明，是指日歷中的”日“，不是工作日。法律條文中如需要表達為“工作日”的，應當明確寫明是工作日，而不是省略為“日”。行政訴訟法中的日適用民事訴訟法的規(guī)定，都是指自然日。
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15日內上訴是工作日還是自然日上訴時間是15天，這里的十五天主要指的就是當事人接受到法院所寄出的上訴狀之日起開始計算，15天個自然日，并不是15天的工作日。當然了，15天主要指的是判決，如果是裁定的話，是十天的上訴期。
2020.05.14 1,651 -
年假是自然日還是工作日是工作日。5天年假中間碰到有一天二天是自己原來的休息日，這種情況下年假遇到正常休息日是可以順延的，年休假的假期不包括國家法定的休息日和休假日。我國相關法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2020.12.19 2,599 -
婚假是自然日還是工作日婚假應當為自然日。關于婚假，目前尚無法律、法規(guī)對婚假作出具體規(guī)定，各地方政府會根據本地區(qū)情況制定相應的規(guī)章規(guī)定婚假的天數(shù)及休假方法。
2020.07.16 1,859
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工傷認定60個工作日是30個工作日還是40個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
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工傷認定60個工作日還是30個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-03-21 15,340 -
工傷認定是60個工作日，還是30個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-06 15,340 -
工傷認定是30個工作日還是60個工作日
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-04 15,340
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:57
45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內。如果
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
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