太低工資了可以申請一次性降低工資嗎
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因工傷被降低工資可以申請仲裁。勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應按原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應按月給予殘疾津貼。在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要協(xié)商變更勞動合同；單方面降低待遇是違法的，勞動者可向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請仲裁。
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工傷期內可以降低工資嗎職工工傷期內不能降低工資標準，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，也享受這個待遇。《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.05.28 214 -
公司可以降低員工工資嗎？如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.02.05 162 -
公司可以降低員工工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動
2020.12.27 363
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試用期工資低于最低工資標準的可以申請降低工資
根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（最低工資標準可以咨詢當地人力資源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標準
2022-04-24 15,340 -
公司以降低工資為由降低其工資
降薪是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形
2022-01-23 15,340 -
公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調崗是需要經過你同意的，否則你有權要求按照合同約定的地點和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
工資低于最低工資可以申請勞動仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當地最低工資的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標準。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-13 15,340
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自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
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申請低保需要什么資料申請低保需要的資料如下：當事人的身份證明、戶口本；低保申請書；本人與其家庭成員的收入證明；以及結婚證、離婚證等。如果申請人與其共同生活的家庭成員，人均收入低于當地村民的最低生活保障標準的，一般可享受低保待遇。根據相關法律規(guī)定可知，享受城市居
9,724 2022.05.11 -
00:56
一年有幾次申請低保的時間一年有一次申請低保的時間。并且是集中辦理。出現(xiàn)惡劣特殊情況的，那么可以單獨一人辦理。所需要遞交的材料有：申請書、戶口薄復印件，以及戶主身份證復印件，向所在村居委提出申請。也需要讓村居委入戶調查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查、縣民政局審批。低保是指，因家庭成員存
5,146 2022.05.11
