法律規(guī)定勞動法中辭退員工補償有哪些
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根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動法辭退員工補償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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新勞動法規(guī)定辭退員工補償有哪些如果用人單位非過失性辭退勞動者，要向勞動者支付經濟補償；違法辭退，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；過失性辭退，不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法對辭退員工有哪些補償規(guī)定企業(yè)辭退員工的補償規(guī)定有：屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要補償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.09 198
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勞動法辭退員工補償都有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
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2022-04-23 15,340 -
勞動法對辭退員工有哪些補償規(guī)定
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標
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新勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些？
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
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