沒有簽訂勞動合同怎么申請工傷鑒定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定。用人單位自與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。只要雙方存在事實勞動關(guān)系，都可以認定為工傷。受傷職工可以先勞動仲裁部門申請確認勞動關(guān)系的仲裁，之后提起工傷認定。受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會保險行政管理部門自行提出工傷認定申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二、三款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽訂勞動合同受到工傷能申請鑒定。在公司工作時沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以申請按規(guī)定要求賠償并進行工傷等級鑒定。證明存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)材料通常包括如下：工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料；與公司有關(guān)的證明，如工作信員工卡、員工服裝等。
-
沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人也可以申請工傷鑒定，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也可以認定為工傷。勞動者可以通過提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認定用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，主要包括工資單、社保繳費記錄、考勤記錄、工
2022.04.12 605 -
沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實勞動關(guān)系就可以認定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
2020.01.16 165 -
沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定？在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的
2020.06.15 230
-
工傷沒有簽訂勞動合同怎么申請工傷鑒定
沒有勞動合同的，在申請工傷認定及鑒定之前要提供證明勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)材料。證明了勞動關(guān)系后，提交工傷認定及鑒定相關(guān)材料、進行工傷鑒定、獲得工傷賠償。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二點的規(guī)
2022-05-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么申請工傷認定和傷殘鑒定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同, 怎么申請工傷鑒定
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么申請工傷
沒有簽訂勞動合同，只有和用人單位存在勞動關(guān)系，現(xiàn)在因工作原因，在工作場所和時間受傷，是可以要求用人單位申報工傷的，不受合同的影響。如果用人不報，勞動者可以自己在一年內(nèi)申報。自己申報時，一定要有證明，證
2022-02-12 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
