勞動合同法第17條第1款
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《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的是企業(yè)如果具有依法進行破產(chǎn)重整等情形的，可以進行裁員，但單位要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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2020.06.16 623 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
勞動合同法第17條有規(guī)定
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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