首先，關(guān)于工作制的問題，主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制及綜合工時(shí)制。其次，關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制，主要存在以下特點(diǎn)：1、直接確定工作量；2、特定的三類人員（根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。）3、無(wú)固定時(shí)間要求；4、需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)；5、除法定節(jié)假日外，無(wú)加班費(fèi)。因此，如果是屬于不定時(shí)工作制的話，您所在的用人單位必須經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)，否則，未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)行加班是需要支付加班費(fèi)的。再次，如果不屬于不定期工時(shí)制，您主張按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行，必須有相關(guān)證據(jù)來(lái)支持您的主張。例如單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意您加班的錄音、短信或者其他證人來(lái)證明您存在加班情形。然后根據(jù)法律規(guī)定主張。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。