員工工作失誤造成傷害工廠需要賠償責任嗎
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要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
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工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經濟損失的,個人要適當賠償。有關規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.02.27 2,035 -
工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391 -
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.07.18 508
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員工操作失誤造成傷害扣工資嗎
員工操作失誤產生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2022-03-26 15,340 -
員工操作失誤造成傷害扣工資嗎？
員工操作失誤產生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2022-04-20 15,340 -
工作失誤造成傷害扣工資嗎?
員工操作失誤產生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2022-04-22 15,340 -
工作失誤需要員工賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經
2022-04-17 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08
