員工自離不發(fā)工資是違法的嗎
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如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位在勞動(dòng)者自離時(shí)不發(fā)工資一般是犯法的。如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，單位仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。
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自離不發(fā)工資是否違法自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 離職
2022.07.15 701 -
員工自離的發(fā)工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提交離職信，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以直接通知后就離職的情況，那么，勞動(dòng)者直接離職，就屬于違反《勞動(dòng)合同法》的情形。但是，勞動(dòng)者離職后，用人單位不能直接不發(fā)工資，仍應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定支付應(yīng)付工
2020.02.19 223 -
員工自離不結(jié)算工資違法嗎勞動(dòng)者在入職的時(shí)候應(yīng)該需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以保障雙方合法權(quán)益，當(dāng)員工因?yàn)樽约核饺说脑蜃噪x的話，用人單位是不需要支付賠償金的，但是需要支付員工工資，員工自離不結(jié)算工資是違法的，即使員工選擇辭職的，也應(yīng)該要按照員工這個(gè)月上班
2022.04.12 1,130
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自離員工不發(fā)工資，是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-15 15,340 -
員工自離公司不發(fā)工資是不是違法呢
自離公司不發(fā)工資違法。員工自離不是不支付員工工資的理由，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前告知義務(wù)就離職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但是不可以以此為由不支付勞動(dòng)者工資。
2022-05-15 15,340 -
員工自離不發(fā)工資合法嗎？
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-08-16 15,340 -
員工自離不發(fā)工資犯法嗎
1、屬于違法行為，員工自離的，用人單位也必須按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖
2022-11-05 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
