沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同是否有效？勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下如何處理？
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通常情況下，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同，并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充， 也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)僅指勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不能認(rèn)定沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同為無(wú)效。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞動(dòng)部門(mén)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同沒(méi)社保是否有效勞動(dòng)合同沒(méi)社保也是有效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。
2020.08.29 601 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下是否有雙倍工資？勞動(dòng)合同無(wú)效后不可以要雙信工資，無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力，用人單位可以拒絕支付雙信工資。
2020.02.09 224 -
什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有： 一、口頭約定的合同； 二、顯失公平的合同； 三、脅迫的合同； 四、附帶保證的合同； 五、真假合同； 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同； 七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同。
2020.07.19 120
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沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同是否有效，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下如何處理？
通常情況下，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同，并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的情況下勞動(dòng)合同是否有效
通常情況下，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同，并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同是否有效?
通常情況下，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同，并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效合同嗎？勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部
2022-04-14 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:11
什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
