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什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的

什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的

2020-07-19 120
普法內(nèi)容
簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有: 一、口頭約定的合同; 二、顯失公平的合同; 三、脅迫的合同; 四、附帶保證的合同; 五、真假合同; 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同; 七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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    (一)違反法律、法規(guī)的; (二)損害國(guó)家,集體或他人利益的; (三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的; (四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份

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    用人單位在這些情況下不能解除勞動(dòng)合同: 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。

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  • 勞動(dòng)合同無(wú)效情況是如何的
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    2024-06-13 31
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    下列情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的簽訂: 一、口頭約定的勞動(dòng)合同; 二、勞動(dòng)合同明顯不公平; 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同; 4、有保證的勞動(dòng)合同; 五、勞動(dòng)合同無(wú)保障。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

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