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(一)違反法律、法規(guī)的; (二)損害國(guó)家,集體或他人利益的; (三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的; (四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份
用人單位在這些情況下不能解除勞動(dòng)合同: 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
(一)在沒(méi)有履行能力的情況下,簽訂合同。主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),并且已經(jīng)取得資格證書,但是勞動(dòng)者提供虛假的資格證書,并且簽訂勞動(dòng)合同。(二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞
下列情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的簽訂: 一、口頭約定的勞動(dòng)合同; 二、勞動(dòng)合同明顯不公平; 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同; 4、有保證的勞動(dòng)合同; 五、勞動(dòng)合同無(wú)保障。
勞動(dòng)合同法:第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)
按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,企業(yè)與未滿十
勞動(dòng)合同無(wú)效情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的
合同失效的情形如下: 1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同,沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法定代理人同意;或者未獲得追認(rèn)的無(wú)權(quán)代理合同以及沒(méi)有法人資格卻以法人名義訂立的合同; 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同,包括欺詐的合同、脅迫的合同等; 3、
勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽; 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽; 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞
合同代理無(wú)效的情況如下: 1、被代理人沒(méi)有進(jìn)行追認(rèn)無(wú)權(quán)代理人訂立的合同; 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同; 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同; 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)