公司扣工資員工最多扣多少錢
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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老板扣員工工資最多扣多少部分用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當地最低工資標準。用人單
2020.05.23 493 -
遲到扣工資最多扣多少？因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資
2020.07.31 406 -
員工辭急工公司要扣多少錢每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。急辭本來就是員工自己做的不對，但是，如果公司把員工當月的工資全部都扣完了的話，那公司當
2020.06.22 1,440
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公司扣工資最多扣多少錢？
每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20% “嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力，比如，公安局罰款等?！钡趯嵺`中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如
2022-07-25 15,340 -
公司員工被扣工資最多能扣多少？
法律沒有規(guī)定這么細，但從公平角度講，你加班怎么算，請事假就該怎么扣，如果你加班時，是以工資總額為基數，則請事假也應該按工資總額計算，如果加班只算基本工資，則請假也只算基本工資。
2022-08-06 15,340 -
公司扣工資最多扣多少
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資
2022-01-28 15,340 -
公司有很多規(guī)定扣工資。公司扣工資最多扣多少
每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20% “嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力，比如，公安局罰款等?！钡趯嵺`中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如
2022-07-21 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:59
住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據相關法律規(guī)
4,920 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17
